当前位置:首页 >新闻动态 >省总动态
省总动态

省政协工会界别部分委员热议产业工人队伍建设

来源: 81号工馆 作者:孙妤 剡鹏英 胡大方 日期:2019-01-30浏览量:2578

1月27日,在省十三届人大二次会议上,省长谌贻琴所作的政府工作报告中提出,2019年要大力加强科技创新和人才队伍建设,实施更加有力的人才政策,加强工匠人才培养,增强人力资源对高质量发展的支撑作用。


正在召开的省两会上,贵州省总工会向大会提交了一份关于《扎实推进我省产业工人队伍建设改革》的团体提案,引起工会界别委员们的广泛关注。


QQ图片20190129190821.jpg


省政协委员魏俊:

尽快出台实施细则和配套措施


QQ图片20190129190858.jpg

“工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表,而产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,更是实施制造强国战略的有生力量。”正在召开的省政协十二届二次会议上,省政协委员,省总工会党组成员、副主席魏俊表示,要把产业工人队伍建设改革融入推进党的建设新的伟大工程中,使产业工人在党的队伍结构中、在党的领导体制中、在党的组织体系中、在党的干部和人才队伍中,都占有重要地位、发挥关键作用。


近年来,随着新型工业化、产业转型升级和制造强国战略的推进,我省普遍存在产业工人队伍整体素质有待进一步提升、职业认同感有待进一步增强、权益保障有待进一步加强、职业发展通道有待进一步顺畅、职业技能培育体系有待进一步完善等突出问题。


产业工人如此重要,新时代要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大队伍,就须突出重点,破解难题,扎实、加快推进贵州省产业工人队伍建设改革。


魏俊委员建议,要立足实际,尽快出台结合贵州发展特点和实际的《新时期贵州省产业工人队伍建设改革实施方案》,提出推进我省产业工人队伍建设改革的实施细则和配套措施。要形成党委统一领导、政府有关部门各司其职和工会、行业协会、企业代表组织共同参与推进改革的工作格局,各有关部门出台本系统相应指导意见和政策措施,各级财政予以充分的资金保障等,形成整体合力。


同时,坚持分类指导、分级组织、分步实施原则,根据不同地区、不同层级、不同对象、不同情况,有针对性地组织实施,提高改革实效性。加强督促检查,将改革实施情况纳入各级党委政府综合目标考核内容,明确目标、压实责任,建立责权统一的目标责任制度,抓好跟踪督办。


此外,要大力宣传新时期产业工人队伍建设改革的重大意义、目标任务、主要举措,宣传改革实施中的先进典型、经验成效,营造关心、支持改革的良好社会环境,并及时掌握舆情动态,主动回应社会关切。


省政协委员牛民:

建立终身职业培训体系


QQ图片20190129190854.jpg

“应尽快形成合理的技能形成体系,积极推进职业教育改革,努力‘落地’贯穿产业工人职业生涯全过程的终身职业培训体系,着力提升其思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质。”分组讨论会上,省政协委员牛民,掷地有声。


牛民来自我省新医药产业骨干企业和全国最大苗药研制生产企业、生产线员工逾千人的贵州百灵企业集团制药股份有限公司,是公司工会主席。牛民委员告诉记者,作为名营企业,贵州百灵集团能越做越大,上市8年多来业绩实现稳健增长,其背后饱含着包括制剂车间为主,具有业务精湛、爱岗敬业、有创新激情共同点的一线工人师傅的奉献与付出。“工会就要广泛开展明星员工选树和高技能人才群建设,通过上岗培训、岗位培训、专门培训和‘师带徒’等形式加强职工技能素质培养,使技能提升行动在职工中实现全覆盖。”


“面对不断变幻的市场经济‘风口’,谁能培养出一批高素质技能人才队伍,谁就能在新一轮产业技术改革中赢得先机。”牛民表示,为做好产业工人队伍有序、健康发展,该集团公司早已与省内外多所高校合作开办“百灵班”,为企业发展持续注入新鲜“血液”。2018年5月,又与安顺职业技术学院签署《校企合作“百灵班”订向培养人才协议》,开设药学、中药学等专业,开启校企合作人才培养模式。


“这种模式有效加强了人才培养的针对性,提高了学生们的专业技能和职业素养;也能提高学生对口就业率,为企业输送专项人才,为地方经济发展提供人力支撑。”牛民说。


目前,贵州百灵集团中有不少技术工人为“百灵班”所培养,他们在各自岗位上兢兢业业,与企业一同成长,而公司工会也为他们提供了广阔职业发展平台,拓展了幸福空间。如划拨土地和专项经费,建立职工书屋、职工健身房、足球场、蓝球场、职工之家活动室、母婴温馨小屋等为一体的百灵企业集团职工活动中心;从当地为职工争取700套公租房,解决了职工住房问题,等等。


在牛民看来,在大力构建终身职业培训体系的同时,全社会应持续形成一种“从事一线工作、当一线职工有前途、能吸引人”的社会风尚。媒体要加大宣传力度,让产业工人得到社会的认可、尊重。而工会组织,除给予优秀产业工人以劳模、五一劳动奖章外,可积极争取适当增加产业工人在党代表、人大代表、政协委员中的比例,增强产业工人的认同感、获得感。


省政协委员成文卫:

突出“高精尖缺”健全人才评价体系


QQ图片20190129190837.jpg

随着网络、信息化等行业的日益成熟,产业工人的范围在发生着变化,如普通车工慢慢被数控车工代替。同时,随着农业和农村经济结构的调整、工业化的推进和城镇化的提速,我国产业工人队伍的构成发生了历史性变化,由农民转化而来的农民工、新市民等,正逐渐成为产业工人的主体。


“产业工人队伍的建设也要与时俱进。”省政协委员、贵州黎阳航空动力有限公司企审法务部副部长成文卫认为,一方面,要不断完善产业工人工种体系并发布。另一方面,对新出现的工种或即将出现的工种,要与职业技术学院或大中专院校深入研究,及时增设这些工种的职业教育和培训,不断完善人才培养体系,深化产教融合、校企合作。


此外,打通校企人才双向交流渠道,吸引更多具有深厚理论知识和丰富实践能力的人才到职业院校任教,并加强校企各级领导的干部交流,使学校更加了解企业对产业工人的要求。


“依托省内企业,对一些企业水平较高的工种,开展现场培训也很重要。”成文卫结合实际举例说,中国航发黎阳焊工水平高,就可委托其开展省内焊工培训并进行现场教学;而像航天风华的造型工技术一流,就可依托其进行造型工的培训等。同时,还可通过互联网课堂或微课堂,组织在省部级技能比武中获得名次的工匠、人才,将现场培训的视频进行交流分享。


在中国航发黎阳,对技师、技能专家设有津贴,对一专多能工也有相应奖励办法。“完善技能人才评价体系和技能人才激励制度是关键。”成文卫说,只有突出“高精尖缺”导向,健全人才评价体系,广泛宣传技能人才的劳动成果和价值,制定更加有效的表彰激励政策,用心用情做好服务工作,才能真正激发产业工人内生动力和创新活力,进而让他们感觉到有出路、有前途、有荣誉、有地位。


省政协委员刘国华:

从职业培训入手让工人成为工匠


QQ图片20190129190849.jpg

这几天在贵阳,省政协委员、富士康(贵州)第四代绿色产业园工会主席刘国华时常与同事电话交流参会心得。他关注政府工作报告中大力加强科技创新和人才队伍建设等方面的内容。如何建设高素质产业工人队伍,也是一个重要而且迫切的问题。刘国华建议,加快企业培训补贴政策“落地”,为建设新型制造产业工人队伍打下坚实基础。


一直以来,党和国家高度重视产业工人队伍建设。2017年6月,中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》,提出要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。


改革开放40年来,我国制造产业规模不断扩大,带动了大量关联产业发展,吸纳了大量农村转移劳动力就业。但与此同时,制造业职工队伍还存在流动性大、技能素质偏低等问题。


“要解决这些问题,建设创新型产业工人队伍,就必须从工人队伍的培训做起,努力提升工人的综合素质和技能水平。”在和记者谈到如何抓好产业工人队伍时刘国华说。


“我省企业职工培训经费大部分由企业承担,而国家培训补助申报流程复杂,难落实。”刘国华介绍,如贵州富士康2018年累计支出培训费576万元,但政府补贴少,制造产业工人队伍培育无法有效依托大企业大集团这个重要平台,产业工人队伍建设难以实现大提升。


目前,在贵州富士康,职工与企业100%签订劳动合同,企业为职工100%缴纳五险一金;企业为职工定制了职业规划,建立完善的培训体系,设立了学历教育奖学金,整合社会资源,为职工建立多层次保障体系。


“企业大力弘扬劳模精神、工匠精神,鼓励一部分有一技之长的技术工人转变成技术业务骨干,让技术业务骨干转变成既能传授技艺、又能引领广大工人为中国制造和中国智造作出贡献的一线带头人,让更多一线工人成为工匠。”刘国华说。


省政协委员胡凌志:

深化产教融合  强化校企合作

QQ图片20190129190843.jpg


“无论是实现创新驱动发展还是实施制造强国战略、振兴实体经济,当务之急都需要尽快培养一支给力的产业工人队伍。”省政协委员、 贵州长征电气有限公司常务副总经理胡凌志认为,近年来,党和国家坚持全心全意依靠工人阶级的方针,通过制定有关法律法规和政策,保证产业工人主人翁地位。特别是中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》,提出要积极推进产业工人队伍建设改革,造就宏大的高素质产业工人队伍,为未来产业工人队伍发展指明了方向。


胡凌志委员告诉记者,贵州长征电气有限公司是专业从事变压器有载分接开关及无励磁分接开关研发、制造、销售和服务于一体的高新技术企业。由于企业的特殊性,企业长期以“师带徒”的形式培养内部专业技能人才与引进先进技术人才相结合,通过内部及外部技术思想碰撞,迸发出创新火花。同时,为进一步激发职工学习技术的积极性、创造性,营造“比、学、赶、超”的良好氛围,企业会不定期组织职工技能大比武,进一步提升职工专业技术能力。


“如今,产业工人更加受到重视,民主政治权利的实现渠道更畅通,主人翁地位体现得更明显。” 胡凌志委员说,对于已有的措施和政策,我们要不折不扣地将其落到实处,把产业工人队伍建设纳入地方发展规划,使之成为经济社会发展的主要目标。对于仍存在的问题,则需要进一步制定解决方案。


胡凌志委员建议:应大力发展现代职业教育,推动职业院校教学改革,建立与先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等领域相适应的专业体系及动态调整机制,全面提升技能人才培养能力。深化产教融合、强化校企合作,促进职业教育与就业的紧密结合。也要优化生源,使未升入普通高中、普通高等院校的农村应届初、高中毕业生都能接受职业教育,从源头上提高产业工人职业技能水平。